大家好，我是爱吃瓜的了不起。
这两天在脉脉上刷到一条爆料，看完真的让人五味杂陈。一位互联网公司的技术员工，6 月刚续约表明要继续工作，8 月休了个婚假，10 月办完婚礼回来第二天就被约谈了。公司直接告诉他：不管你同意不同意，都会被强制解除劳动合同。
更离谱的是，公司让他提供合法辞退理由，结果说无法提供，让他”脱产学习培训”。第二天没人跟他沟通，HR 说会有人联系，截至下班也没人理。最新消息是，当天晚上他的工位主机直接被搬走了。
你想想看，6 月份才续约的员工，说明工作表现应该是过关的吧？8 月休婚假，这是法定权利啊，不是旷工也不是违纪。10 月回来就被辞退，公司又拿不出任何违纪证据，这不就是典型的”想辞就辞”吗？更讽刺的是，公司续约的时候肯定知道员工要休婚假，现在又因此辞退，这不是明摆着耍人吗？
其实这种操作背后透露出一个很现实的问题：有些公司把员工当成了随时可替换的零件。业务需要就续约，不需要就想办法赶人走。至于你刚结完婚准备安心工作养家糊口，对不起，公司可能根本不在乎。
工位主机被搬走这个细节特别值得玩味。这是在用行动告诉员工”你已经不属于这里了”，是一种变相施压。公司不给合法理由，又不让你正常工作，摆明了就是要逼你自己走。这种”逼退”操作在职场上其实并不少见。
现实很打脸的地方就在于，很多时候我们以为的”稳定工作”，其实脆弱得像一张纸。结婚本来是人生大事，结果休个婚假回来工作没了，喜事变成了烦心事。
哈哈，现在回头看这个事，你说公司到底图什么呢？辞退一个刚续约的员工，既要承担违法辞退的风险，又要面对舆论压力。唯一的解释可能就是：他们觉得员工不会较真，最多拿点补偿就走了。
最后想问问大家：如果是你遇到这种事，你会选择维权到底，还是拿点补偿赶紧走人？评论区聊聊呗。
