大家好，我是爱吃瓜的了不起。
昨晚临睡前刷到一条热搜把我给看精神了——钉钉 CEO 居然在凌晨 12 点巡查办公室，然后因为没人加班而痛批所有部门！这年头，连半夜不下班都成了一种罪过。
想想就有意思，这位花名“无招”的 CEO 陈航大概是想体现“无招胜有招”的管理境界，结果被网友调侃成了“处处都是昏招”。
起因
事情是这样的：上周的一个工作日晚凌晨十二点到十二点半之间，钉钉 CEO 陈航兴致勃勃地巡查办公区域。当他发现工位上没几个人，第二天就直接把所有部门都臭骂一顿，质问大家：“为什么提前下班？”
消息一出，网友们立马炸锅了。有网友调侃道：“零点叫提前下班？那啥时候下班才算正点？”还有人讽刺说：“这不是无招，这是无常，夜里十二点巡楼，不知道的还以为索命去了。”
更绝的是，一些 IP 地址为浙江的网友纷纷表示情况属实，甚至有网友称不是 12 点，是凌晨一点半查岗。
官方回应，越描越黑
面对舆论发酵，钉钉方面倒是很快做出了回应。一名称为“钉钉办公软件工作人员”的辟谣者表示：“事情是假的，至少自己没遇到过这种情况，CEO 晚上也是要睡觉的。”
哈哈，这个回应真是堪比“皇帝的金锄头”——CEO 晚上也是要睡觉的？看来这位工作人员对老板的作息时间很是了解啊。
更有趣的是，钉钉官方公众号在 8 月 21 日凌晨 12 点卡点发了条推文，标题是“加班，做了个让大家能早点回家的东西。”文章中多次强调“加班”关键词，还特意提到抽奖赠送的伴手礼也是“加班做的”。
这波操作，简直是在死亡边缘疯狂试探啊！
从考勤收紧到午夜查岗
其实这已经不是无招第一次引发争议了。今年 4 月，出走近 4 年的陈航重返钉钉担任 CEO 后，就开始了一系列严格的纪律整顿。
他要求员工早上 9 点上班并组织早会，晚上进行工作总结；午休时间被缩短至 13:15 必须返岗；上班期间禁止使用微信、微博、小红书等社交平台。
内部人士透露，部分信息属实，很多夸张信息是假消息。上班考勤和午休缩短为真，但 9 点下班、清明加班则为假消息。
不过，网传的工作时间禁用小红书，以及要求钉钉员工使用钉钉，工作场合加好友首先添加钉钉，都确有其事。想想就觉得魔幻，开发钉钉的人自己却被钉钉死死管着，这不就是现代版的“作茧自缚”吗？
加班文化真的有效吗
钉钉事件折射出中国互联网行业的集体焦虑。当增长红利消退，部分企业不是通过创新突围，而是挥舞“考勤大棒”制造虚假繁荣。
数据显示，过度加班会导致工作效率下降 40%，创造力衰减 60%。这种“卷时长”的内耗模式，正在杀死企业的创新基因。
现实很打脸：AI 大行其道的今天，钉钉人为什么还要半夜 12 点加班？AI 用到哪去了？不是说 AI 可以代替大部分程序员吗？
还有网友吐槽：都在用飞书、钉钉提升效率，但现实情况是，流程和环节更多了，需要审批的人多了。并没有因为用上了高级 AI 办公软件，而让人审批的效率提升。
该不批的还是不批。没钱付的还是不给付。
未来出路，何去何从？
在这场闹剧中，我们看到的不仅是某个企业的管理失当，更是整个行业需要反思的价值观危机。优秀的企业应该像精密钟表——靠机制运转而非鞭策驱动。
微软等公司推行四天工作制后，效率反升 40%，这就是最好的例证。点亮工作效率的从来不是加班时长的堆砌，而是科学管理的智慧火花。
具有讽刺意味的是，钉钉本质上是服务于老板的。它盯着的是钱袋子。只要老板爽到，一些愤怒的员工从来不算什么，根本不会影响它的市场推广和用户使用。
所以能开发出这种产品的 CEO，不仅适配这款神奇的软件，更适配这片神奇的土地。
对于此事大家有什么看法呢？欢迎评论区留言哦 ～
