大家好，我是爱吃瓜的了不起。
最近，武汉某公司在 BOSS 直聘上贴出了一则堪称”史诗级骚操作”的招聘启事，引发了全网热议。
这则招聘启事的离谱程度令人咋舌：前台岗位，月薪 1.5 万-3 万，工作地点距离家庭住址仅 1.5 公里（骑行 8 分钟），任职要求更是离谱到具体到”姓名三个字””出生年月”，甚至标注”没有 xx”这种谜语人式条件。如此精准的要求，仿佛是在寻找某个特定的人，而非真正的员工。
网友锐评：”这是招前台还是招对象？”更有人直指这是”萝卜坑招聘”——表面上招人，实则用高薪钓流量，或者干脆是老板借平台公开”秀恋人”。这种行为不仅浪费了求职者的时间精力，更是对整个招聘市场秩序的公然挑衅。
事件发酵后，网友的愤怒点很明确：”找工作已经够难了，还要被当猴耍？”在当前就业环境本就严峻的情况下，这种虚假招聘无疑是在求职者的伤口上撒盐，让本就艰难的求职路雪上加霜。
高薪诱惑 + 精准隐私泄露，本质上是把求职者当作流量工具——你投简历，他赚眼球，最后一句”岗位已下架”轻飘飘带过，连句道歉都没有。这种模式背后反映的是平台对流量的渴求和对求职者权益的漠视。
面对舆论压力，BOSS 直聘的回应堪称”教科书级糊弄学”：”您反馈的问题已经收到，我们会有专员来处理此事。”
但具体怎么处置？审核规则是什么？后续如何防范？统统闭麦。这种敷衍态度更是加剧了公众的不满，暴露出平台在治理虚假招聘方面的不作为。
从深层次看，这一事件折射出的是数字时代劳动关系的新问题：当求职平台成为流量生意，当招聘信息成为营销工具，求职者的尊严和权益还如何保障？这不仅需要平台自律，更需要相关部门加强监管，让虚假招聘付出应有代价。
大家对此事有什么看法吗？欢迎评论区留言讨论哈。
