面试了一个45岁的程序员，他要月薪20k，我同意了；结果面试完把他送到电梯口，他说如果是14薪的话，月薪18k也行
大家好，我是了不起！
最近，看到一个超有话题度的帖子：有人面试一位45岁的程序员，对方开口要月薪2万，面试官当场同意了。可没想到，面试结束送他到电梯口时，这位程序员却主动说，如果是14薪的话，月薪1.8万也能接受。
这短短几步路，薪资预期就变了，背后的故事可太值得深挖了。
先聊聊程序员这个特殊群体
在大众印象里，我们程序员拿着高薪，坐在写字楼里敲敲代码，生活挺滋润。但只有自己清楚，这行的压力有多大。
技术更新换代快得像火箭，刚掌握一门语言，可能没几个月就过时了，得赶紧去学新的。每天对着电脑屏幕，久坐不动，身体各种毛病找上门。
而且，35岁就像是道“坎”，过了这岁数，很多人就开始担心被淘汰，45岁更是难上加难。
这位45岁的程序员在电梯口的那番话，看似简单的薪资调整，实则饱含无奈。
往大了说，这反映出整个互联网行业的人才困境。
一些公司盲目追求“年轻活力”，觉得年轻人学东西快、加班有精力，对大龄程序员存在偏见。他们忽略了大龄程序员身上宝贵的项目经验，这些经验是在无数次解决难题、攻克技术难关中积累下来的，能为团队避免很多“坑”。
从个人角度看，这位程序员做出这样的让步，大概率是经历过现实的“毒打”。或许他之前遭遇过裁员，在求职市场上四处碰壁，投出去的简历大多石沉大海。看到招聘广告上明晃晃的“35岁以下”年龄限制时，满心都是无力感。
在这种情况下，能得到一份相对稳定的工作，比坚持最初的薪资要求更重要。
他的妥协，是为了在残酷的职场中生存下去。
对于企业而言，这种年龄歧视的招聘策略其实是短视的。
只看重年轻员工的低成本和所谓“活力”，却忽视了大龄程序员的价值，会让企业错失很多优秀人才。
如果企业能打破这种偏见，合理设置薪资结构，比如采用14薪甚至更多灵活的薪酬方式，既能满足求职者对收入的期望，也能在用人成本上找到性价比，还能提升团队整体实力，这才是双赢的局面。
回到这场面试，薪资谈判本就是一场心理博弈。
求职者想争取更高的薪资，又怕要价太高把机会“吓跑”；面试官则想以合适的价格招到合适的人，双方都在试探对方的底线。
但对于大龄程序员来说，这种博弈更艰难，因为他们面临的风险更大。
这场面试背后，藏着大龄程序员的无奈、企业的短视以及整个行业的浮躁。不知道未来，这样的场景还会出现多少次？又有多少像这位45岁程序员一样有能力、有经验的人，因为年龄被拒之门外？
哎，真的都不容易~~
