996之后，又来了“大小天”工作制是什么鬼？
大家好，我是了不起！
最近逛社区，看到网友发了这样的一条发帖称，一家公司招聘，明确要求单休，实行大小天工作制。这玩意儿，简直是职场版的“过山车”，一天让你轻松一下，另一天就让你加班加到怀疑人生。
话说这“大小天”工作制，听起来挺玄乎，其实就是一天早九晚六，一天早九晚九点半，交替轮换。乍一听，好像还挺人性化，有长有短，劳逸结合嘛。
但仔细一算，嘿，这可不就是变相的996，甚至比996还狠！为啥这么说呢？
你想啊，一个月里有一半的工作日，你得在公司多待三个半小时，晚上九点半下班，到家都快十一点了，洗漱完躺下，眼睛一闭一睁，第二天早上九点又得准时到岗。这哪是上班啊，简直是上刑！这种工作制，简直是对“工作生活平衡”的极大讽刺。
一时间，这条帖子炸了锅，评论区里吐槽声、质疑声、怒骂声不绝于耳。
有网友吐槽：“这不就是把人当机器用吗？”
还有资深HR出来揭秘：“这种制度背后，不就是企业为了规避加班费用，想出的‘创新工作制’嘛！”
企业是精明，但这种精明用错了地方，就是耍流氓了。
更气人的是，居然还真有公司还把这“大小天”工作制当作招聘亮点，写进了招聘信息里。真是想把打工人往死里榨啊！明明是剥削，非要说成福利。
咱们程序员兄弟们，本来就已经是加班界的扛把子了，现在又来这么一出，真是让人忍无可忍。
想想看，当你每天晚上回到家，已经累得不想说话，家人还在等你吃饭，你心里得有多愧疚？当你周末想陪孩子出去玩，却发现自己已经连续加了几天班，根本没有精力，你心里得有多无奈？
说到这里，我就想起了前段时间澳大利亚通过的一项新规定，明确赋予员工在工作时间之外拒绝接受雇主联系的权利，违反规定的企业将面临高额罚款。
这才是员工的福音！
我们其实不抗拒加班，但我们拒绝无意义的加班。我们不抗拒努力，但我们拒绝被剥削。我们追求的是公平、透明、有尊严的工作环境。
各位在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，别被那些花里胡哨的招聘亮点给忽悠了。遇到这种明显违法的工作制度，咱们要勇敢的说“不”！
写在最后
欢迎加我微信，邀请加入 交流群，目前群里都在讨论整理更多GPT玩法，教你如何更好的调教使用GPT，提升效率，甚至如何使用GPT赚钱等等，欢迎围观~
问君能有几多愁，开源项目解千愁，我们下期再见！
大家的点赞、收藏和评论非常重要，如文章对你有帮助还请转发支持下，谢谢！
