最近看到一个帖子，说某公司领导不喜欢提拔老实人，因为他觉得老实人除了踏实干活之外，基本没有其他优点。
看到一个网友的发帖，说不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，在职场基本没有其他优点。
另外，他还例举了老实人的一些问题，比如形象气质不灵光，容易小气，说话做事放不开。
这一下激起了好多网友们的感慨。
这位七年老实人，补贴、评先评优等好处都没轮到。
这位看着就像是体制内的小伙伴，更是一把辛酸泪。
作为一名程序员，乍一看到这个帖子，感觉上有点不太舒服。因为我也自认为也是一个比较老实的人。
但是冷静下来想想，职场中很多时候确实就是这个样子的。
身边的好多老实同事容易被欺负，他们不多事、不爱和人计较，活干的最多最利索，但得到的回报却并不成正比。
有些同事知道你老实，会在工作中打着请教你的幌子，想尽办法的让你帮忙做事。
而更有领导也表示，老实的人即使漂亮完成了布置的工作，领导也不会真的记得你的贡献。奖励老实人，只需要当众表演几句就足够了。
听着很扎心是不是？
但现实大概率就是这个样子的。
所以，经过这么多年的社会毒打，了不起也看开了。
如果你确实也想往上走，当上领导，那就务必要改变自己。
倒不是说要如何去拍领导马屁，去PUA别人。
而是要改变老实人的那些标签，让领导能看到，你不仅能把工作做好，还要让领导看到你能为他带来的好处和利益，比如你能帮他带好团队出好成绩，这样他能有更好的资本和成绩往上走。
这些需要的可就不仅仅是技术能力，包括你的管理能力，沟通协调能力等非技术方面的能力。
当然，如果你完全没有想当管理、当领导的念头，只想做好自己的那一亩三分地，搞好精进技术，也没有问题。
但也建议工作别太听话了，少当“老好人”，不要不好意思拒绝，不是自己的活别揽着。
适当时候，向领导该哭该喊的时候也要做出来，“会哭的孩子才有奶喝”。
总之就是让别人看到你不是他们想象的“逆来顺受”。
写在最后
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