大家好，我是爱吃瓜的了不起。
近日，全球知名的网络解决方案供应商思科（Cisco）在中国大连的分公司启动了裁员计划。这是继今年初全球裁员约 4000 人后，思科进行的第二轮裁员行动，预计全球将有约 7% 的员工受到影响。
大连分公司的裁员主要涉及对日本、韩国客户提供服务的项目部门，约 300 名员工面临失业。这一决策是思科在全球范围内调整业务结构、降低运营成本，并集中资源发展高利润率业务的一部分。
尽管裁员带来了不确定性和挑战，但思科表示这是为了公司的长远发展和战略转型。
当然了，对于裁员来说，最重要的事情是赔偿了。之前外企裁员的赔偿都远超于国内规定的赔偿额度，本次思科裁员的赔偿金也是很丰厚，提供了两种赔偿方案：“N+7”和“N+5”。“N+7”意味着员工除了按工作年限获得的补偿外，还将额外获得 7 个月工资的补偿；而“N+5”方案则提供 5 个月工资的额外补偿，但员工需要延迟两个月离职。
选择“N+7”还是“N+5”？
有些朋友说，这还用选？肯定是 N+7 啊，拿了钱就走呗，都裁员了还让我去上班？
其实主要看需求，如果你在被通知裁员时短时间内就找到了下一家的工作，那么肯定是选择 N+7 最好了。但是如果你没有找到下家，两个月的过渡期还是很重要的。
首先，这两个月公司还是会给你缴纳社保和公积金。如果没有找到新的工作，社保断缴还是很麻烦的。
其次，了不起也有丰富的被裁员经验。之前在一个互联网公司拿到 N+1 时，公司也额外给了一个月的缓冲期。其实在签署完裁员协议后，公司基本就不会给你安排任何任务了。这一个月的缓冲期，到了公司也不用工作，到后期根本连公司也不用去了。所以不用担心被裁了还得给公司干活。
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