大家好，我是爱吃瓜的了不起。
这几天了不起在一些技术群里看到了这段群聊记录。
大概意思是，公司的梁总发现员工小杨的显示器息屏了，于是在群里呵斥工作时不允许将显示器息屏。而小杨表示自己的拓展坞坏了，下单的拓展坞还没到货。梁总认为小杨没有拓展坞就不能工作。小杨表示虽然没有用到显示器，但是也是在用笔记本办公呀。梁总不以为然，表示要对小杨重罚，之后冲突升级吵了起来。
了不起看到这段聊天记录，不免有些头大。这是什么脑回路，显示器没亮就是没工作？显示器不亮就要挨惩罚？
对梁总的质疑
质疑一：显示器不亮即不工作？
在梁总的群聊发言中，对于显示器黑屏表现出了极大的不满，似乎在梁总看来，显示器不亮就等同于员工没有在工作。可能梁总在办公室用的都是高贵的主机，而不是笔记本，所以不知道员工可以用笔记本工作？
质疑二：领导的霸道与沟通障碍
梁总在群聊中的语气显得咄咄逼人，根本不在意员工的解释。这种态度是因为领导的霸道，还是仅仅是一种沟通上的障碍？员工在遇到问题时需要的是理解和支持，而不是一味的指责。梁总是否应该反思自己的沟通方式，以更加开放的心态去倾听员工的声音？
质疑三：规矩的合理性
梁总在群聊中提到了“规矩”，并强调了守规矩的重要性。然而，规矩的制定应当基于合理性和人性化的原则。屏幕熄灭就要重罚的规定，是否过于苛刻？在没有充分了解情况的前提下，这种规定是否显得不近人情？规矩的制定应当是为了提高工作效率和团队协作，而不是成为束缚员工的枷锁。
了不起说
在职场中，无知且霸道的领导确实令人生厌。他们往往不是以团队的利益为出发点，而是习惯于以自己的权威来指挥他人。这种领导风格不仅会打击员工的积极性，还可能破坏团队的凝聚力。一个优秀的领导者应当具备开放的心态，愿意倾听并尊重员工的意见，共同推动团队向前发展。
不过讲道理，这家公司可能还不错？毕竟提供免费的显示器和拓展坞。有些小公司连笔记本都得自己带啊哈哈。所以可能只是领导有些不可理喻吧。
