大家好，我是爱吃瓜的了不起。
最近百度副总裁璩静的一番言论引发了很大的争议，冲上了热搜。璩静在自己的抖音号上分享自己的管理经验，期间谈到了“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。
刚看到热搜问题的了不起，没有第一时间做出评价，而是先看了一下原有的视频，原视频的内容如下：
我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要需要考虑的是她能不能在她的岗位及时给我交付结果。我又没有要求她周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是你涨薪的时候就没有你什么事。我没有威胁你，别人跟着我出差 50 天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友打电话跟你说要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你辞职呀，我秒批。而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，吵架还没吵架，这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果。我们的关系就是雇佣关系。
可能会有一些赞同，但不会太多
了不起作为一名旁观者，我还是尽可能的客观的看待她的言论，对于其中部分看法我是赞同的。比如其以结果导向的管理方式。在视频中她明确表示，更关心的是员工是否能够按时交付工作成果，而这也是许多公司衡量员工表现的标准。作为领导确实是要以工作的结果来判定一个人的产出是否符合他的岗位，这没啥毛病。
对于人文关怀的缺失，了不起强烈反对
但是了不起极为反对的是，作为一个领导，认为自己不需要考虑员工的家庭，在员工因为家庭原因导致要离职时，不去探究背后的原因，不考虑挽留，直接秒批离职，其实是对自己团队不负责任的表现。牧场养牛产奶时还给牛听音乐舒缓心情呢，怎么到了你这管理人的时候，就只想着让员工好好干活，不做一些人文关怀？
完全忽视员工的个人生活和情感状态可能会让员工感到缺乏支持和理解，影响员工的忠诚度和工作满意度。这是人文关怀的缺失，作为一名大厂高管，这种做法是失职的。
而且长期忽视员工的情感和家庭需求可能会对员工的身心健康产生负面影响，进而影响其工作表现和公司的长期发展。且完全拒绝了解员工的情感状态，也可能会导致和下属的沟通障碍，影响团队产生问题时的及时解决。
再有，像视频里说的，如果员工必须要牺牲自己的个人生活，才能获得晋升和加薪，这可能会增加工作压力，导致工作与生活失衡。不过这可能和百度所谓的狼性文化以及璩静曾经任职的华为公司的奋斗者精神是相匹配的？明明我胜任工作就应该有升职加薪的机会，到了你这里就得使劲卷才有机会晋升？就是这样才导致现在的职场环境越来越恶劣。
说出这种话的人也能搞好公关？
哦对了，璩副总裁还是百度的公关负责人，也曾经任职华为的公共及政府事务部副总裁。可能璩副总裁是想搞个几十万粉的抖音号，通过发短视频的方式打造自己干练果断的职业女高管形象，但是给大众的第一印象是不近人情的领导形象。她的这番言论，很容易引起争议，进而导致大众对其所在公司的反感。所以，公关负责人就这种水平？要是说市场营销负责人出来炒作倒是也有可能。
而下午我就看到了百度公关的真正实力，爆出其作假买号的百家号账户直接被百度封禁了：
对于此事大家怎么看呢？
