大家好，我是了不起！
今天我刷社区的时候，看到了一条让我傻眼的帖子，网友发帖问：
公司要求半个小时写一次日报，你会几天离职？
帖主说，刚刚入职公司就要求写日报，还要按照每半小时来写，还不能写的太笼统。
看到这个帖子，我心里一阵无语。这家公司的要求也太离谱了吧？半个小时写一次日报，这不是逼人离职吗？
我看了下网友们的评论，有的讽刺的认为这种要求太过离谱，简直是“形式主义”的极致表现。
有的则陷入了迷茫，啥也别干，就在回忆日报，写日报的循环当中了。
还有的对要求这种规定的领导的心理产生了严重的疑惑。
半小时报合理吗？
看完这个帖子，了不起心里一阵感慨。
之前在一家公司工作，也遇到过类似的情况。当时公司要求我们每天写日报，内容包括工作进展、遇到的问题、下一步计划等。
刚开始的时候，我还挺认真地写，但后来发现，写日报实在太浪费时间了。每天都要花好几个小时来写日报，这对工作效率的提升一点帮助都没有。
而且，写日报还很容易造成工作上的分心。每隔半个小时就要停下来写日报，这会打断工作思路，影响工作效率。
我当时就想，如果公司要求员工每隔半个小时写一次日报，我会怎么办？
我估计我会选择离职。
工作本来就很累了，还要花这么多时间来写日报，实在是太折腾人了。
我认为，公司要求员工写日报，无非就是下面几个目的：
1、监控员工的工作情况。通过日报，公司可以了解员工的工作进展，及时发现问题。
2、提高员工的工作效率。公司认为，让员工每天写日报，可以让员工更加明确自己的工作目标，从而提高工作效率。
3、培养员工的纪律性。公司认为，让员工每天写日报，可以培养员工的纪律性，让员工养成按时完成任务的好习惯。
另外，凭着多年来的工作经验，存在即合理，帖子中的“半小时报”这种情况，更有可能还有一种合理的揣测：
有没有可能是领导对员工服从性的一种考验？
指鹿为马的故事大家都很熟悉，很显然，赵高并不是为了考验下属的情商，而是在考验他们的服从性。如果下属能够无条件地接受自己的命令，即使是荒谬的命令，那么他们就能够成为合格的“螺丝钉”。
同理，要求员工半小时写一次日报，也是一种类似的考验。如果员工能够毫无怨言地接受这种要求，那么他们就能够证明自己的服从性。
这样一来，“半小时报”似乎就合理了。
当然，如果公司就是要采用这样的公司文化来管理，那不认同的员工选择吐槽、离职也是情理之中。
了不起说
如果我是帖主的话，我可能会观察一下。
要是这种要求只是短期的考验，那我会先观察观察再说，用AI工具水一点这种半小时报先凑合看看情况，毕竟领导有可能只是想看看你听不听话。
如果这种要求会一直持续下去，那很显然，这样的公司和团队可能不值得你长期付出，对你的发展也不太有利。
那也别和公司闹那么僵，毕竟现在大环境不太好，有份工作先苟着，骑驴找马，或者多发展一些副业，工作上面使三分劲就好了。
真的别裸辞，没那个必要，别和钱过不去。
假如是你遇到帖主这种类似的情况，你会怎么做呢？
写在最后
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