大家好，我是热爱开源的了不起！
最近在逛知乎的时候，看到一个问题，为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽？这个问题 55万+ 的浏览量。今天跟大家聊聊这件事。
现在有一部分打工人换工作很频繁，尤其是在私企的，毕竟不是铁饭碗。了不起总结一下，大部分人换工作原因无非以下几点。
薪酬和福利
如果公司没有提供合理的涨薪机制，员工就会选择跳槽。很多人在工作2-3年后，会考虑自己的职业生涯，如果公司没有给到期望的成长和发展，就会寻找新机会。
对于大部分人来讲，大部分人只要待在一个企业不挪窝，不太可能有大幅的上涨，跳槽是涨薪最好的方式，这点相信大家都不会有所异议对吧？
当然了，这是对之前的就业形势来说，目前就业情况来看，先不要轻易跳槽，除非迫不得已。今年的工作确实不好找，只要还能按时发工资，就先干着，找工作时费心费神。可以骑驴找马，有合适的工作再辞职。
发展空间有限
2-3年基本刚好在一家公司里业务、能力都稳定的时候，从成长期到稳定发展，要是有发展空间最好能够升职或者负责一些更重要的岗位。当一个人在一个公司里工作2-3年，没有加薪升职，想加薪或者更上一级最直接的方式就是跳槽。如果长时间不跳槽，就会错失很多职业发展的机会。
从职场发展的角度来说想升到管理层，就不要某个职位上停留太长时间，一旦2-3年没升职，就要考虑去市场上寻找高一级的职位，有合适的立刻跳，才有机会在30-35岁达到中层，并在40岁左右更近一步。
现在对35岁以上找工作确实很不友好，对于年轻的朋友来说，要先做好规划，起码要有一技之长，做到未雨绸缪，才能在职场上混的风生水起。
学习新技能和经验
就拿程序员这个职业来讲，现在用的是还是10年前的技术，每天重复同样的工作，自己再不去学习，可想而知，慢慢就会被淘汰，通过跳槽，可以接触不同的技术，学习新技能、扩展知识面、积累经验，能够提升自己的市场竞争力和职业发展前景。
工作环境和氛围
如果公司内部存在严重的问题，员工会感到疲惫不堪。对于一些员工来说，他们可能无法适应当前公司的文化和价值观，导致在工作中的不愉快和矛盾。在这种情况下，他们可能会选择离开当前公司，寻找一个更符合自己价值观的工作环境。
最后聊聊
对于跳槽的人说，就是公司没有能满足他的需求。
有的人是因为薪资不满意（这应该时最主要的原因）；
有的人是因为氛围待不下去，比如勾心斗角、溜须拍马；
有的人是是因为感觉公司没前景；
有的人时因为没有学习进步的机会；
有的是因为太卷，心理和身体都不行了；
个人觉得换工作本质上就是两点，要么是没前途，要么是没钱途，欢迎大家评论区留言，说说你们跳槽的理由。
