大家好，我是热爱吃瓜的了不起。
前段时间，了不起刷小红书的时候看到了一个比较热的帖子。博主是北京大学本科应届生，拿到了美团的商分 offer。但是博主对 offer 给的白菜价薪资待遇非常不满意（看评论是年总包 28w），气不过怒怼 HR。如图：
大概总结一下，博主之所以愤怒是有以下几点：
- 美团的这个商分岗位，本身对应届生的吸引力很弱，而开出如此没有竞争力的薪资，是对应届生的不尊重。
- 自己是 top2 的应届生，没有理由接受如此低的薪资，而且如此低的薪资是对自己专业能力、受教育经历以及之前实习经历的侮辱。
- 因为之前对美团还是有期待的，所以现在非常失望。
而为什么要怼 HR？从博主发布的信息上，只能看到是因为对薪资的不满以及自己有情绪，生气了一天需要表达自己的愤怒，所以就怼了 HR。
看看网友怎么说
应聘者和企业之间的矛盾冲突，引来了各路吃瓜群众。小红书的姐妹们纷纷表达了自己对此事的观点。
排在前面的热评认为，top2 的薪资如果都不高，那普通毕业生只能接受更低的薪资了。
有些人认为，28w 已经够高了，没想到有人会因为这个薪资过低而破防。
有认为 HR 也没有做错什么，薪资也不是 HR 一个人说的算，被怼也是很无辜。
也有摆出论据怼博主的
了不起说
看完这件事的来龙去脉，以及各个网友的评论，了不起想要说几句。
1、岗位对人才的需求有高有低，如果商分这个岗位用普通的薪资招来普通 985 大学的应届生就能满足这个岗位，那自然也完全不需要用高薪来争取 top2 应届生。对于博主而言，岗位本身给不了他想要的薪资，或者没有必要突破自己的薪资范围去争取这个应聘者，这样的结果也是正常的。
2、岗位的薪资是有固定范围的，大部分的价格是白菜价，极为优秀的应聘者可能会开出 sp 的价格。HR 也只不过可以在范围内去申请高薪资，给不出高薪资不是 HR 的错。同时，博主发布的全部信息中，没有看到 HR 的过失和做的不对的地方，所以 HR 被怼还是挺无辜的。
3、作为一个应聘者，offer 的薪资低于自己的预期，任凭谁都会有情绪。了不起之前有一次跳槽，新的公司居然只给了平薪的 offer，当时了不起也非常诧异而且感觉好笑，自然是和同事朋友吐槽了一圈。但是如果把情绪发泄给 HR 并且还发到小红书上，着实是没有太大的必要。
4、作为应届生，刚踏入社会，还是过于年轻。也许博主作为 top2 的应届生真的有高傲的资本，但是如果只是因为 offer 的待遇低导致情绪上有如此大的波动（前提是 HR 也并没有做出出格的举动），那么未来还有更多的坎坷和不如意还在等着你，心性还是需要磨练啊。
对于这件事，大家如果有新奇的想法也可以在评论区交流一番哦。
